Para ayudar a sus empleados/as en su camino hacia el bienestar, algunas organizaciones ofrecen un descuento en la suscripción a Wellhub. Esta prestación especial, financiada por la organización, reduce el importe del plan.
Si tienes alguna duda sobre cómo funciona, en esta guía te explicamos todos los detalles.
Una vez que sea tengas acceso y te hayas registrado a través de tu empresa, cualquier descuento disponible se mostrará en la app cuando explores los planes.
Nota importante
Si no ves ningún descuento al activar un plan, puede que la opción seleccionada no esté incluida en la oferta de tu empresa o que no tengas acceso a esta prestación.
Las empresas pueden ofrecer descuentos de diferentes maneras. Por ejemplo:
- Una cantidad fija de descuento en cualquier plan que se elija.
- Un descuento porcentual, que podría aplicarse solo hasta un cierto nivel de plan.
- Cobertura total (100 % de descuento) para planes específicos.
Tu empresa también decide si el descuento se aplica a todos los empleados/as o solo a grupos específicos (ciertos departamentos o niveles de trabajo). Consulta a tu empresa cuáles son las condiciones específicas de la oferta que ofrecen.
Hay ocasiones en las que sí. Normalmente, pagarás una cuota después de aplicar el descuento de la empresa.. En otros casos, la contribución de la empresa cubre el 100 % del importe de algunos planes.
No. Este descuento está disponible exclusivamente para empleados/as con acceso. Los familiares añadidos a la cuenta pueden suscribirse a planes abonando los precios estándar de Wellhub.
Sí. El descuento proporcionado por la empresa puede combinarse con otras ofertas promocionales.
Sí, al activar un plan, tendrás que añadir un método de pago, incluso aunque tu plan tenga un 100 % de descuento durante un periodo específico. Así podemos cubrir cualquier importe que puedas deber, garantizamos un acceso sin interrupciones y podemos gestionar cualquier cargo futuro en el caso de que el descuento cambie o si decides cambiar a un plan de pago.
Si ya estás suscrito a Wellhub y tu empresa te da acceso al descuento (o si la organización decide empezar a ofrecerlo), comenzará a aplicarse en el siguiente ciclo de facturación, una vez que la empresa haya confirmado que dispones de acceso.
Por supuesto. Puedes cambiar a un plan de Wellhub inferior o superior. Ten en cuenta lo siguiente:
- El descuento de tu empresa puede aplicarse solo hasta un nivel de plan específico.
- Si eliges un plan que puede beneficiarse del descuento, la contribución se ajustará automáticamente al precio de este.
- Si eliges un plan no cubierto por el descuento, pagarás la tarifa estándar de este.
Sí, puedes pausar tu plan de Wellhub. Una vez que se reanude, el descuento de la empresa se aplicará de nuevo siempre que sigas trabajando para la organización y que cumplas los requisitos aplicables para optar al descuento en ese momento.
El acceso al descuento proporcionado por la organización está vinculado a tu condición de empleado/a. Si te marchas de la empresa, dejarás de beneficiarte del descuento, aunque podrás tendrás la opción de mantener tu suscripción a Wellhub.
Si tu organización modifica el importe del descuento, los planes a los que se aplica o las reglas de acceso, la tarifa de la suscripción se actualizará según corresponda a partir de una fecha especificada. Tu empresa es responsable de comunicar los detalles del cambio en la prestación, pero también recibirás un correo electrónico de Wellhub informándote del nuevo valor de tu suscripción y la fecha en la que entrará en vigor.
Revisa la comunicación de tu empresa con atención. Esta incluirá la información más precisa sobre los cambios, los criterios de acceso y las fechas de vigencia. Si tienes alguna duda sobre el cambio, lo ideal es que te pongas en contacto con el equipo de RR. HH. o de prestaciones. Tu app de Wellhub reflejará los precios actualizados una vez que los cambios estén activos.