Empresas com no mínimo 2 pessoas e no máximo 100 podem contratar o Wellhub de forma 100% digital através do fluxo de autoatendimento.
Requisitos para a contratação 100% Digital:
- Time: Mínimo de 2 e no máximo 100 colaboradores, com vínculo CLT, PJ ou Estagiários.
- E-mail: Uso obrigatório de domínio corporativo. Não aceitamos solicitações de provedores públicos como @gmail, @outlook ou @yahoo.
- Pagamento: Disponível apenas via cartão de crédito.
📌 Importante: Microempreendedores Individuais (MEI) não são elegíveis ao Wellhub, independentemente do número de colaboradores.
Passo 1: Contratação
- Acesse nossa pagina para empresas e informe seu e-mail corporativo para receber uma cotação.
- Preencha o formulário com os dados da empresa e aceite os Termos e Condições.
- Finalize o pagamento e crie sua senha de acesso ao portal Wellhub para Empresas.
Passo 2: Verificação de segurança
A verificação da empresa é uma etapa de segurança obrigatória para confirmar a identidade da sua empresa e o número de colaboradores (CLT e/ou PJ). Este processo único garante uma experiência segura em nossa plataforma e libera o acesso das pessoas colaboradoras.
📌 Importante: Comprove todos os colaboradores ativos no momento da contratação, mesmo os que não serão adicionados ao benefício inicialmente (a seleção de quem participa é feita após a aprovação).
- Faça login no portal Wellhub para Empresas.
- Na página inicial, localize o banner de Verificação de Segurança.
- Clique em Verificar agora e selecione o regime de contratação da sua empresa (CLT e/ou PJ). Se a empresa possui ambos os regimes, selecione os dois e envie a documentação correspondente a cada um.
- Atenção: caso selecione ambos, mas envie documentos de apenas um deles, o processo não será iniciado.
- Envie um dos documentos aceitos:
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Para CLT: E-Social ou FGTS Digital (Folha Detalhada).
1. O extrato consolidado do FGTS não é aceito.
2. Como gerar a Folha Detalhada do FGTS:
1. Acesse o portal gov.br e entre na seção Meu FGTS.
2. Selecione o contrato de trabalho desejado.
3. Clique em Ver Extrato.
4. Role até o final da página e selecione Gerar extrato PDF para fazer o download do extrato detalhado. - Para PJ: Contrato de Prestação de Serviços (um contrato por colaborador e assinado por ambas as partes), Declaração de benefícios (Relatório de Vale-Refeição, Relatório de Benefícios ou Plano de Saúde pagos ao colaboradores).
- Estagiários (Devem ser cadastrados como CLT na plataforma): E-Social ou Termo de Compromisso de Estágio, assinado pela empresa, pelo estagiário e pela instituição de ensino.
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Para CLT: E-Social ou FGTS Digital (Folha Detalhada).
💡 Dica: Como último recurso, caso não possua os itens acima, aceitamos documentos extraídos do sistema interno da empresa. Para empresas com regime misto (CLT e PJ), é necessário enviar a documentação correspondente a ambos os vínculos.
Para garantir que a validação ocorra de forma rápida e com sucesso, os arquivos devem seguir as regras abaixo:
- Validade / Data de emissão: Os documentos devem ser recentes, emitidos há, no máximo, 1 mês da data do envio.
- Formato e tamanho: O sistema aceita apenas arquivos com tamanho máximo de 10MB (em formato PDF, JPG ou PNG). O arquivo deve estar completo, legível e sem senha.
- Envio de mais de um arquivo: Você pode enviar mais de um arquivo ao mesmo tempo, tanto para CLT quanto para PJ, por exemplo, um arquivo para cada colaborador.
- Assinatura: Se a modalidade for PJ e você enviar um Contrato de Prestação de Serviços, ele deve obrigatoriamente possuir assinatura digital ou validação em cartório.
- Identificação da empresa: O nome e o CNPJ nos documentos devem ser os mesmos da empresa cadastrada na contratação.
- Número de colaboradores: É preciso comprovar pelo menos 2 pessoas elegíveis.
📌 Atenção: Documentos de identificação pessoal, como a CNH, não são aceitos como comprovação.
- Acesso ao portal: Realizar o primeiro acesso em até 30 dias após a contratação.
- Envio de documentos: Enviar os documentos em até 10 dias úteis após o primeiro acesso ao portal.
- Análise: A verificação é concluída em até 8 horas úteis após o envio dos arquivos.
- Documentos adicionais: Se solicitados novos documentos, o prazo para reenvio é de até 10 dias.
📌 Cancelamento e estorno: O descumprimento dos prazos acarreta o cancelamento do contrato e o estorno do valor pago.
Confira o progresso da validação:
- Submissão pendente: Aguardando o envio dos seus documentos.
- Em análise: Documentação em análise pelo nosso time. Aguarde até 8 horas úteis.
- Aprovado: Verificação concluída. Agora você já pode adicionar seus colaboradores.
- Aguardando mais informações: Um ou mais arquivos foram recusados.
- Rejeitado: A verificação não foi aprovada.
- Expirado: O prazo limite para o envio da documentação chegou ao fim.
📌 Em caso de reprovação dos documentos ou expiração do prazo, o valor será estornado automaticamente no cartão utilizado. O crédito pode levar até 30 dias úteis para aparecer na fatura, conforme a operadora do cartão.
Caso tenha sido recebido um e-mail informando que um documento está com o status Aguardando mais informações ou que o documento foi Recusado, será necessário realizar o reenvio do arquivo. Siga o passo a passo abaixo:
- Faça login no portal Wellhub para Empresas.
- Na página inicial, localize o banner de Verificação de Segurança.
- Clique em Verificar agora e selecione o regime de contratação da sua empresa (CLT e/ou PJ) que está em revisão.
- Na aba Selecione o Documento, faça o envio de um dos documentos aceitos.
💡 Dica: Abaixo de cada documento recusado, o portal mostra o motivo. Corrija o ponto indicado antes de enviar o novo arquivo e clique em Verificar.
O procedimento depende do momento em que você identificou o engano:
- Antes de clicar em Verificar: Você pode remover o arquivo anexado e fazer o upload do documento correto diretamente no portal.
- Após clicar em Verificar: O arquivo entrará em análise. Aguarde a validação do nosso time para realizar o reenvio do documento correto, caso seja solicitado.
Caso tenha selecionado a opção incorreta (CLT ou PJ) durante o processo de verificação, siga os passos abaixo para corrigir:
- Na tela de verificação de segurança, localize o link Mudar vínculo empregatício na parte inferior da página.
- Clique no link para retornar à etapa inicial de seleção.
Selecione os vínculos corretos (CLT e/ou PJ) e prossiga com o envio da documentação.
- Acesse nossa pagina para Empresas.
- Digite seu e-mail corporativo e clique em Solicitar cotação gratuita.
- Preencha o formulário com as informações da sua empresa.
- Nosso time entrará em contato para discutir a proposta e te guiar pelo processo de configuração.